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        強化制度建設 提高違規成本

        作者:程靈華 來源:寧夏電投

        黨的十九屆四中全會提出的堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化是實現“兩個一百年”奮斗目標、把新時代改革開放推向前進和應對風險挑戰、贏得主動的需要。對于企業來說,從信息公開、民主參與、集中決策、明晰職責、監督管理、考核獎懲等方面,堅持和完善各項管理制度,是保障企業健康發展的重大任務、根本要求和有力保證。

        企業發展的過程中,需要不斷地糾偏,發現問題時要通過修訂和完善制度來“補漏”,并通過剛性的制度執行力來保證制度的落實。有的企業往往舊問題未解決,新問題又層出不群,深究原因,不外乎兩個:一是違章成本過低,問題屢禁不止、屢教不改;二是制度建設沒有跟上企業發展和內外部環境變化的需要。

        解決這些問題,要從兩方面入手。第一,我們要用好用足現有制度,堅持嚴格執行,提升監管力度,杜絕因監管不到位、思想意識“擱淺”、獎懲“疲乏無力”等造成的制度執行打折扣、搞變通的現象屢屢發生。與此同時,我們還要下更大力氣,消滅不作為、慢作為的可怕“暗流”。在企業管理中,做事出錯因性質不同會有被懲處的可能,而只占位置不做事卻往往會被忽略,一句“能力不足不會干”便將不作為、慢作為的錯誤行為“一筆勾銷”,如果這種現象成為一種態勢,且思想政治工作跟不上,便會打擊能干事、想干事的人,企業的發展動力也會被削弱,丟失發展機遇將成為必然。另一方面,我們要建立完整的制度體系,加大獎懲力度,提高違章違規成本,且將不作為、慢作為納入其中,使各種獎懲有據可依,強化責任意識,提高企業員工干事創業的積極性和主動性。在考核體系建設中,要分清“惡意”行為和“無意”所致。對惡意所為要將行政懲處與違規違紀問責方式結合起來,使違規者感受到“切膚之痛”,對制度和規定心存敬畏,實現從不敢“違”到不想“違”;對“無意”之過,以批評教育為主,提要求,給建議,舉一反三,避免類似事項再次發生。

        (熱力公司 程靈華)


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